Vermittlung in Konflikten

Zwischenmenschliche (beziehungsweise innere!) Konflikte gehören zum Leben wie Nahrung – durch Reibungspunkte passiert Entwicklung. Soweit so gut, wenn ausreichend Konflikt-Kompetenz vorhanden ist. Sind zu wenige Bewältigungs-Ressourcen gegeben beziehungsweise wenn Konflikte orientierungslos aus den Fugen geraten, ist ein neutraler, allparteilicher Blick von außen sinnvoll!

Hochstrittige Konflikte sind von innen, also alleine, unlösbar! Du brauchst Hilfe von außen. Je früher desto besser – bevor sie eskalieren.

Toxische Beziehungen sind meist durch (Hoch-)Strittigkeit gefärbt – sie bergen eine eigene Komplexität & eine besondere Herausforderung – solche Konflikt-Strukturen sind leichter mit geübtem Blick zu durchschauen & zu handlen. Den habe ich – gerne unterstütze ich Dich in so einem Fall im 1:1 Setting, oder vielleicht interessierst Du Dich für meinen Workshop.

Aktuelle Workshops findest du HIER

Ungelöste innerbetriebliche Konflikte können einem Unternehmen eine Stange Geld kosten. Wirtschaftlich sinnvoller ist, in Mediation & Konfliktmanagement zu investieren! Zusätzlich werden Arbeitsausfälle oder unterbrochene Projekt-Prozesse eingespart, ebenfalls Krankenstände…

Mediatives Teambuilding ist ein von mir entwickeltes Konzept & beinhaltet – kurz gesagt – Tools für eine konfliktfähige Team-Entwicklung.

Ich persönlich definiere die Lösung eines jeden Konfliktes als Frieden!